Wat als we de wereld zouden kunnen veranderen?

Wat als een deel van de informatie die we gebruiken om onze meningen te vormen en onze acties te kiezen gebaseerd zijn op gebrekkige of onvolledige informatie en we ons niet eens bewust zijn? We zijn allemaal bevooroordeeld in onze kern, het helpt ons te begrijpen van de wereld die we om ons heen zien, vormt onze geest, infuseert onze creativiteit en bepaalt onze acties. Maar al onze goede bedoelingen kunnen geen gevolg zijn, onze (impliciete) vooringenomenheid grijpt in op ons denkproces

Dat is het hart van veel van de uitdagingen van de samenlevingen. De reden waarom we elke maand speciale dag hebben en bewustzijn creëren over kwesties die voor de meesten van ons vanzelfsprekend lijken. Natuurlijk ondersteunen we gelijke rechten voor vrouwen en de LBTQIA+ -gemeenschap, ja, we moeten racisme stoppen, geestelijke gezondheid moet serieus worden genomen en niemand wil de planeet vernietigen die we allemaal thuis noemen. Toch staan ​​al deze kwesties bovenaan de huidige agenda voor veel organisaties en politieke instanties.

Als de meesten van ons het eens zijn, waarom is het dan zo moeilijk om echte verandering te eisen? Een deel van het probleem is ons eigen brein; Het is moeilijk geweest om bepaalde veronderstellingen vaak zonder medeweten te maken. Terug naar bias. Bias kan worden verdeeld in expliciete vooringenomenheid en impliciete vooringenomenheid. Expliciete vooringenomenheid is een bewuste mening of geloof je dat je houdt en niet het onderwerp van discussie hier, omdat we hebben vastgesteld dat de meeste mensen het eens zijn over het eisen van verandering, gelijke rechten en een betere planeet voor iedereen. Het probleem hier is onze impliciete vooringenomenheid.

Het Kirwan Institute (voor de studie van ras en etniciteit) aan de Ohio State University definieert deze vooroordelen als “De attitudes of stereotypen die ons begrip, beslissingen en acties op een onbewuste manier beïnvloeden. Deze impliciete vooroordelen die we allemaal hebben, zijn niet noodzakelijkerwijs aansluiten bij onze eigen verklaarde overtuigingen. ”

Impliciete vooringenomenheid kan worden gevormd via verschillende bronnen, waaronder onze opvoeding, media en sociale omgeving. Na verloop van tijd ontwikkelen onze hersenen patronen van associatie tussen bepaalde groepen of kenmerken en specifieke attributen of stereotypen. We kunnen bijvoorbeeld onbewust mannen associëren met leiderschapskwaliteiten of vrouwen met binnenlandse verantwoordelijkheden. Dit voorbeeld is een dat de meesten van ons in 2023 op de hoogte zijn, maar we kunnen het alleen veranderen door deze associatie bewust te aanpassen elke keer dat het wordt gemaakt. Stel je nu eens voor hoeveel andere impliciete vooroordelen moeten worden gebracht tot bewustzijn en keer op keer steeds weer zijn gewijzigd voordat onze hersenen een andere veronderstelling accepteren om waar te zijn. Het meest uitdagende deel is dat u zich misschien nog niet bewust bent dat uw hersenen deze (valse) veronderstellingen maken.

Dus kom erbij, we kunnen de wereld veranderen, door op zijn minst bewust te zijn van onze eigen vooringenomenheid.

Laat u achter met een boekaanbeveling om u te helpen bij deze missie:

"Blindspot: Hidden Biases of Good People" door Mahzarin R. Banaji en Anthony G. Greenwald. Dit boek onderzoekt de psychologie van onbewuste vooringenomenheid en hoe dit onze percepties, attitudes en gedrag beïnvloedt. Het biedt lezers hulpmiddelen om hun eigen vooroordelen te identificeren en uit te dagen en om een ​​meer inclusieve en billijke wereld te creëren.